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实习第一天，当时hr没说弹性打卡，我按公司规定的上班时间来时hr还没来，等了一会带我办入职手续，带我的mt也没来，关键的是，hr没通知mt，导致我干做了好一会mt才知道我是新来的

刷到有人问华泰星战营，翻下去年的经历，随便写写。bg：本天津大学，硕新国立，江苏人。当时其实主要是想找个暑期实习，对秋招有帮助那种。华泰base南京，我肯定重点看。没想着一定要拿offer，就觉得能去券商科技部门体验一下挺好的。结果……后面真拿到了，还拿了最高档奖金。我做的课题：金融领域有个痛点——前台写报告需要翻大量资料找数据，纯纯体力活。我们搭了个智能体，用大模型编排了一套流程：海量文本去重→提取→再加一个“反思”节点。就是第一轮提取的结果不一定符合需求，让大模型自己反思一下上一轮的结果，循环迭代，直到输出满意的东西。最后还要转成md这种指定格式。相当于一个“提取+反思”的循环结构，帮前台...

刚才收到了保融的感谢信，想吐槽一下保融的面试体验（ps：只针对秋招体验）lz所在地只有一所211，当时是来我们学校宣讲，然后线下笔试，笔试完在牛客搜了一下，和22年的题目一模一样。第二天收到面试通知，线下群面。10个人，2个面试官，1个技术，1个hr。10个人依次自我介绍，八股举手抢答，1.MySQL的连接2.MySQL的索引每个人介绍一下自己的项目亮点，接着hr每个人问一下。1.有实习吗，实习学到了什么？2.爱好3.委屈的事和我同场面试的，据我所知，只有一个211硕过了。以下为主观想法，大家理性探讨。我们学校距离他们的线下面试点来回打车100左右（肉疼），最受不了的是挂的莫名其妙，这种程度的八股还没到答不出来的程度，项目亮点肯定也是准备好了的，hr面也没涉及到加班这种问题，莫名其妙的筛人标准。如果要招硕士那就不要把我们本科生拉过去凑数啊，浪费时间，精力的。