职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

FAE这个岗位的实习对秋招有帮助么

小米一面整体节奏很快，面试官技术功底扎实，问题层层递进，不会只停在概念层面，基本每道题都会追问"为什么"或者"你在项目里怎么用的"。整个面试大概 60 分钟，前半段是基础八股，后半段直接上手撕代码，压力不小但氛围还算友好。建议提前把 C++ 内存模型、并发、STL 底层这几块吃透，代码题要写得干净，边界条件别漏。1. 自我介绍略（根据个人情况准备，建议控制在 2 分钟内，突出项目亮点和技术栈）2. 进程和线程的区别？进程间通信有哪些方式？线程间通信呢？进程是资源分配的基本单位，线程是 CPU 调度的基本单位。同一进程内的线程共享堆、全局变量、文件描述符，...

地点均为西安，芯片1–长鑫：验证a.薪资：总包：N+16，算上公积金实际到手能比🌸多17b.优点：薪资高，感觉公司前景也很不错c.缺点：强度大，据说大部分995，偶尔996（？），技术路线比较窄，听说验证不用uvm那一套，不好跳槽。2–华为：数通逻辑a.薪资：14a，总包：Nb.优点：平台大，发展会好一点（至少是设计，但好像方向比较偏，交换机？），理论强度相对cx低一点？（存疑）c.缺点：工资相对较低，大舞台听说也挺卷。目前纠结的点有 第一点是长鑫和华为数通的强度，长鑫应该就是995这么个情况，但是不知道内部压力怎么样。然后就是数通124加班，35正常下班，这个看了网上好多消息感觉也保证不了。第二点是华子的薪资相比cx确实没什么竞争力，但是我个人理解应该会发展好一点，比较纠结的是华子的涨幅是不是特别久才可以到长鑫的程度，或者甚至到不了就被输出[笑哭R]=== === === === === === === === ===最新消息就是华子取消主动离职和不续约的N+1了，本来公积金就很低，现在还取消了N+1，从薪资来看华子的性价比也太低了，不知道该不该为了发展去硬磕华子，请各位佬狠狠锐评一波