节前约节后面试，面完周五问hr说是通过了在排后续面试 让等，今天去官网查状态显示不符合，这几天都在准备后续面试的东西突然就一碰冷水浇下来了 力竭了

网友提问：我是双非一本25届科班毕业生，校招进入浙江某中大型汽车零部件公司做硬件设计员已七个月，待遇是6.5k*13，早八晚五，大小周休息制，每天学习时间在2-3h，C语言基础尚可，可手写代码开发驱动STM32单片机，现在在学Free-Rtos 。 七个月中前三个月是一直在培训，后面四个月才开始着手车内开关硬件设计（大部分是几个电阻和LED，只有一小部分是带软件的空调主控和方向盘开关）。同事彼此聊天得知同职位三年的前辈薪资才刚刚过万、同科室软件员工每年工资涨幅较硬件员工普遍多1.5k。 我想要转行去做软件，公司内可以内部转岗。科室软件业务主要是做汽车autosar架构中的应用层，针对空调等车内...

值得去吗 目前手里还有个中信数科，转转，迅雷的流程应该怎么选啊电信翼支付接近30w 电信子公司 总包30w但是把很多福利都算进去了 月到手税后可能1w多点，听说压力也不算小，因为有阿里的领导，也会裁员转转要提前实习(深圳) 月接近18k 15薪迅雷可能20k 15薪中信数科(北京和深圳)不清楚，中信集团一级子公司，好像也就20-25w (月底才开奖，不一定到我)哪个好一点？

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...