无论什么岗，都逃不掉写周报月报，最高效的方法是每天写日报，注意写的时候要言简意赅，什么时间完成了什么事有什么效果，这里可以结合GTD方法，也解决了每天胡思乱想的痛点。下一步就是选什么工具的问题了，有路子就选国外大厂，eg：chatgpt、Gemini，没路子愿意花点小钱就Kimi，都没有就千问和豆包，可以多试试，DeepSeek属于保守且稍微落后的，可以都问一遍，多方参考。如果稳定了一个，那这个模型多半是有记忆功能的，就可以培养自己的文风了。

“今天听说某大厂裁员，明天传闻某赛道爆火。”这不仅是近几年的职场常态，更是一场针对求职者心力的隐形围剿。前一秒还在焦虑“35岁危机”和“毕业即失业”，疯狂海投求稳；后一秒又被“AI新风口”和“出海暴富论”点燃，恨不得立马辞职创业或转行。前一秒焦虑求稳，后一秒想辞职追风口。我们在极端情绪中反复横跳，大脑忙着处理冲突、焦虑后悔，却唯独没精力执行。因怕选错而不敢深耕，最终简历只剩一堆浅尝辄止的关键词；而在你犹豫时，屏蔽噪音的人早已拿到结果。在这个喧嚣的时代，屏蔽力比获取力更重要。看到惊悚标题先不去管他，大部分“突发利好/利空”只是情绪收割机。问自己三个问题：我的核心技能是什么？市场长期需要什么？我现...

做项目的时候，GitHub Copilot帮我写了不少样板代码，效率提升很明显。技术选型和方案设计会问ChatGPT，让它给几个方案对比。数据库相关的问题用Kimi查资料，它能把官方文档总结出来。文心一言用来写项目文档。实际干活，哪个管用用哪个。

入职第一天就给下马威，说晚上8点前不要让我看到你们走了，nb，不给加班费还不让走，第一天任务就是学习文档并操作，一天下来已经做完了也检查了结果晚上下班时间一到负责人不见了，发消息也不回。第二天又给了文档让学习2天测试，这天学习了一半还多的内容了，也整理了文档给负责人看了，结果呢，下班时间一到负责人又没了，发消息不回，打电话直接拒接，必须等到8点才能走，nb！！！！这是在做什么服从性测试我请问呢，这个文档是要一天学完吗我请问呢，就硬要加班到8点，只要你敢提早走，没商量直接去找人事辞职，我只能说太牛了负责人。📍公司：福州兜乐网络科技有限公司🖥️工作环境：电脑垃圾、卡顿，椅子不是吱吱响就是坏了团...