还记得高二，2022.3.9开始学oi。因为我们学校第一届搞，没有教练，没有课程，没有引路人，只有一间机房。当时又什么都不知道，只会在一本通的oj对着书敲代码，不会就去互联网找先人们留下的blog。刚开始还挺多人的，一个月过去少了一半，在一个月就剩下三四个人了。同年九月份打了第一轮，j组一进去全是中小学生，s组还好，零零三三的也有小学生✌🏻。后面第二轮，j组勉强拿到名额，s组靠着考点的优势给了一个d类。可是，直到第二轮前一天晚上，第二轮的主办方才打电话过来通知我们不用去了，就因为前几周我们这边有人红🐴然后封区了。自此，afo。。。😡😡😡

如果你现在还没收到offer，先深呼吸，听我说一句扎心但真实的话：不是你不行，而是你投简历的方式还停留在三年前。最近招聘市场有一个微妙的变化——岗位没少，但游戏规则变了。为什么你投了几十份没回音？因为HR现在筛简历，看的不是你“会什么”，而是你能“解决什么问题”。一位大厂HR总监分享过她的筛选逻辑：结构完整→硬性条件→隐形条件→加分项→人岗匹配。什么意思？如果你的简历只是罗列“我做过什么”“我学过什么”，那在HR眼里，你和隔壁班同学没有任何区别。真正让你脱颖而出的，是你有没有“行业标签”。看看现在的薪资差距就明白了：同样是3年经验，传统行政岗和互联网运营岗差一截，通用开发和垂直行业专家又差一截...

小厂不一定不能去，关键看能不能学到东西。有的小厂事多但成长快，能从头到尾参与项目；大厂流程成熟但分工细。选平台也要看团队、方向和自己阶段，别只盯名气。

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花当SQL语句 select * from t where a = ? and b = ? 中，表t没有a和b的联合索引，只有a的单独索引（idx_a）和b的单独索引（idx_b）时，数据库优化器会根据「数据量、过滤性、索引成本」选择以下3种方式之一，核心逻辑是“选过滤性最好、成本最低的索引”，具体如下：1. 索引合并（Index Merge）—— 最优场景（过滤性均较好）这是最理想的情况，优化器会同时使用idx_a和idx_b两个单独索引，通过“交集”快速定位满足a=? an...