首先非常不推荐大家抱着学了什么什么技术我就能进某某公司或者大厂中厂小厂。有这种想法的往往最后会有较大的心理落差，我已经学了某某技术，简历已经加了某某项目，可为什么还是没面试又或者我面试表现的很好了，为什么挂我？成功是多变量从找工作到我们最终入职这个过程有太多的变量了，方向的选择，学习路线，掌握程度，项目选择，实习经历，学历等等，这些点都是需要学习和了解的。还有一些我们不能掌握的，比如公司毁约了，面试官kpi等等。技术固然是大头，但是只有技术在这个整体评分系统里面可能都不及格。了解权重上面说了找到工作的成功因素是多方面的，但是这些因素所占的比重是不一样的，例如很多人会忽视投递时间的重要性，在错误...

产品岗艰难秋招的俩offer选择美团  n*15.5base北京 实习转正工作时间10-8-5部门比较wlb所以薪资也一般业务范围较窄，跳槽可能局限在高德滴滴携程这些公司但是组内氛围较好，领导人也不错，今年实习转正里给我开的工作最高小鹏 （n+2）*15base广州  强度据说9-8/9-5面试感受不错，但是能感觉到需要卷担心进车企后就只能在车企内部跳了南方人最终愿望是回珠三角，如果去了北京可能上几年班还是要跳槽回珠三角，所以有点纠结是去北京大厂奋斗几年还是直接留在广州投票的大家能说说原因吗？

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...

牛客有很多“神人”，双非学院本能进大厂，也有985硕来问玩了一年还能找到工作吗？（以上纯属虚构，未针对任何牛油好兄弟，都是做梦梦到的）就拿我身边同学举例子，去年的时候，我还在大三。看到有学长在学校的双选会应聘，而后来轮到我应聘了，了解到，那个学长竟然去了ks！而这其中种种也不便详解，只能说是运气到了。而和我一起的同学，在我们这届感觉也是很厉害（应该能到top5）最终都没有泡出池子，而一个同学去了字节客户端。只能说那句话“你只管努力，剩下的交给天意”😭大家不要焦虑，有时候真的就是差一口运气，但是可能你的好运在后面🤩