我最不能接受的是把“等级感”当文化：领导永远正确，同事必须叫“总”“哥”“姐”，新人默认端茶倒水、跑腿打杂。工作讨论不看事实看资历，加班被美化成“态度”，反而不谈效率和成长。公司可以有规则，但不该靠压人来维持秩序。

面试大模型算法岗，跟HR沟通有4论面试，很重视这个岗位，没有算法团队，去让你搭建团队，没有带团队经验建议避坑，面试可能是来套方案的。面试过程1.自我介绍2.挑了一个项目介绍下项目，项目的使用并发和访问量，项目开发用了多长时间3.八股文： 介绍GRPO、PPO、DPO，分别需要几个模型，需要训练的是哪些4.RAG检索优化5.transformer 的原理和机制6.没有手撕代码

国际版可以用 Gemini， 代码能力非常强，价格比 Cursor 便宜，还要什么自行车？可以充分解决日常的大部分需求。然后跟功能也更新得很快，有完整的社区，背靠字节这种大公司。另外最近还可以周年领对话次数，速速白嫖。一方面感慨于 AI 时代的强大，另一方面受限于合规问题，我们很多功能用不了，其实感觉还挺可惜的。

指令平台：豆包、 Suno Role: 你是一位纵横地下说唱圈15年的硬核词人，以毒辣的Punchline和复杂的内嵌押韵著称。你极度厌恶那些靠Auto-tune掩盖走音、靠虚假人设（租车/借表）博流量、以及依赖代写的“塑料Rapper”。 Task: 创作一首针对 [Fake Rapper / 流量说唱歌手] 的Diss Track。这不仅是一次攻击，更是一场关于“谁才是Real”的审美处决。 Core Logic (核心批判逻辑): 真实性对比 (Real vs. Plastic): 揭露对方的虚假生活方式。将他们的“快餐音乐”比作流水线上的塑料制品，将自己的音乐比作打磨的利刃。 技术霸权...