某大厂实习一面 结束时面试官当场宣布通过并告知可能会有二面，对接的HR却没有和我联系二面时间，vx发消息push也没有回应。已经过了一个工作日加一个周末，这个岗位还有希望吗,后续该怎么做呢？

二面hr面，三面部门领导面，无技术问题，故略请先做一个简单的自我介绍。你们这个系统是用什么技术栈？我看到是 Spring Cloud、微服务、Redis、MySQL 还有 Kafka，是吧？Kafka 在你们这里是用在什么样的场景呢？除了 Kafka，有了解过其他的消息中间件吗？比如 RabbitMQ、ActiveMQ？Kafka 和 RabbitMQ 有什么区别？有了解过消息中间件如何做到消息不丢失吗？我看你们这里边也用到了 AI 模型，当时是怎么用的？你对 RAG（检索增强生成）是怎么理解的？解释一下它的意思。关系型数据库除了 MySQL 还用过其他的吗？你们 MySQL 用的是什么版本的...

之前一直抱怨没面，现在好不容易约到一个，答的一坨史，其实问题很简单，并没有深挖，但我答的不明不白，最简单的手撕，写个单例模式也调试了半天，最后还是面试官点了一下才写出来，java一些基础八股也答的不好，感觉面试官都没有接着问的欲望了，半小时就草草结束了，感觉自己看面经和面试是两码事，自己看可以慢慢思考，一个点一个点有条理的讲，面试只能话赶话，得很熟练才可以（最后求大家推荐一下八股网站，感觉小林的有点散，似乎总复习才合适，我现在都是在用自己的笔记复习八股）

1.26届春招和27届暑期实习用的是同一套笔试题，其实一段实习和一个项目能问的东西就那么多，大家自己搞一个知识库，把问到的面试题一条条整理出来，面试前多看几遍。2.尽量不要改面试时间，面试官大部分都是poc，平常很忙，改面试时间需要重新安排协调资源。3.每一场面试都有面评，具体可以看我置顶文章。4.坚持下去都会有Offer，ssp的比例很少，网上晒的都是幸存者偏差,薪资和面评有直接关系，但是并不绝对。高Offer需要层层审批。5.简历的格式是：教育背景+实习经历+项目+技能+个人评价。6.Spring Boot MyBatis MySQL Redisson这种格式问题一定要多注意！