面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...

自我介绍 面试官在看我之前的笔试试卷,然后一脸绷不住的样子,问我之前笔试的arraylist能不能口述介绍一下(不是?这个还有必要作弊吗?)transient修饰的object数组,扩容为原来的1.5倍巴拉巴拉如果扩容之后还是放不下呢?redis使用场景redis分布式锁如果redis宕机怎么办?答降级处理,直接去加锁去操作mysql然后面试官看了半天好像没什么可以问的了,就开始拉另一个面试官,期间问我一些学习,工作地点方面问题另一个面试官上线,看了一会,我以为会问什么技术问题,结果问如果任务很紧你会怎么办(他喵又不是技术问题)在杭州有没有亲戚出差这块接受度怎么样?然后是反问出差情况:每两个月出差半个月加班情况,是否有定期的强制加班(看网上说是1,3,5强制加班):根据项目情况来,项目紧就需要加班,没说要定期强制加班薪资:我说10k-15k,他们好像觉得有点高总结,好像不是什么正经开发,出差比较多,两个面试官感觉都很业余,没问什么专业问题,场景题也没有,薪资感觉给的也比较低

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...

双非秋招要持续到什么时候呢网申从八月投到现在基本没有从国庆回转投boss，第一周约了四个面第二周一面二面hr面什么的一共九次，虽然都挂了这是第三周了，感觉已经没有什么新公司😭😭，是不是该结束了