找工作勤劳小蜜蜂
2025-10-21 11:28 广东工业大学 Unity3D客户端
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我会反问：我认为贵公司非常优秀，肯定有一个非常合理薪酬制度，请问该岗位的薪酬范围是什么。HR会回答比如6K-12k.然后我会问：无责底薪吗，薪酬构成和福利能详细给我解释，还有晋升机制。
其实如果发现一个公司新员工薪资不平衡也不用管那么多，人家拿高薪水肯定是有原因，不是菜市场1锤子买卖。
比如HR报最低价格高于自己预期，可以这样说：我相信贵公司会科学评价我的能力，给与适当的定位，我都可以。如果低于自己预期，但没有别的选择，可以适当高于最低报价，比如6K最低，你可以报7K.
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5 评论
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字节跳动工作强度 1104人发布 02-11 13:25
燕京理工学院 数据分析师 
在笔试的大西瓜很矫健：校招数分不用想了，这经历和学历都不够用，大厂更别想，初筛都过不了，说点不好听的小厂数分都进不去（小厂也是假数分），要两个对口实习+3个项目（或者3+2），而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。
建议刷实习，社招找数分，校招看运气，能入行业就行，可以运营转数分 点赞 评论 收藏
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