1. 绝不会因为“公司名气大”就闭眼接offer“为了进某大厂，接受了base在边缘部门、做重复性外包项目的岗位，结果一年后简历毫无竞争力。”教训：平台重要，但具体业务线、团队氛围、成长路径更重要。大厂“挂名员工”不如中小厂核心骨干2.绝不会不好意思谈薪资“HR说‘我们给应届生统一标准’，就信了，结果同批入职的同事高2K，只因为他问了一句‘能再争取一下吗？’”教训：应届生也有议价权！哪怕只多500块，一年就是6000，三年就是18000——这还是没算年终奖和涨薪基数。3. 绝不会只看总包数字，忽略结构细节“HR说年薪20万，结果拆开是16k×12 + 8k年终（需绩效S才拿满），实际到手不到18万。”教训：一定要问清：月薪多少？是否含绩效？年终奖是“保证部分”还是“画饼”？五险一金按什么基数交？（影响落户、贷款、退休）

📍面试公司：🕐面试时间：11月24日💻面试岗位：Java开发❓面试问题：1、基本情况介绍，我直接招了，我说我就是校招水平。。。2、mysql锁机制3、mysql索引分类，各种维度的分类，索引类型4、字符串做索引应该注意什么，联合索引应该注意什么，索引的坏处5、刷题：大数组里找和为n的子数组.做完了让优化 然后问时间复杂度时间复杂度我没说对,用的回溯算法,尴尬,不知道复杂度反问: 什么时候出结果(三天内)🙌面试感想：面试官人很好,，最近我已经面了京东三个部门了，每个面试官人都可以。继续加油吧，面完发现发烧了，面试的时候我说着说着都忘了面试官问题了。。。最近甲流严重，大家小心吧