1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递项目管理岗位？3. 你对“格力项目管理岗”的核心工作内容有哪些基础认知？它和纯技术岗（如研发）、纯管理岗的核心差异是什么？4. 你认为自己身上最符合该岗位需求的特质是什么？（可结合统筹能力、抗压性、问题解决意识等角度）5. 你觉得自己在“跨部门资源协调”或“项目制度优化”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你有没有参与过项目管理相关工作（如校园科研项目统筹、学生活动组织、课程设计的计划制定）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉格力空调项目的开发流程，你会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“项目进度滞后处理”和“新项目计划制定”两项紧急任务时，会怎么划分优先级？9. 你平时会通过哪些渠道关注“项目管理”或“制造业项目推进”领域的动态（如项目管理协会资讯、行业案例平台、管理工具更新）？10. 你如何理解项目管理在格力保障产品开发周期、控制项目风险中的核心价值？

最近和一些学弟、同学聊了不少秋招的情况，听到最多的感受就是：今年嵌入式岗位真的太难了。其中有个双非院校的同学，在九月这一个月里，投递的简历数量已经超过了一千份。结果却并不理想——面试机会少之又少，大部分都是笔试通知，更多的是“已读未回”。我能感受到他的焦虑：花了大量时间准备简历、刷题、对标岗位，可换来的却是石沉大海的反馈。这不是个例，而是普遍现象。从他们的反馈里，我总结了几点：岗位缩减明显很多公司要么缩招，要么干脆不再招嵌入式应届生。特别是一些大厂，更多偏向有经验的社招。简历筛选极严双非背景的同学更容易在简历环节就被刷掉，哪怕项目经验还不错，也很难进入面试环节。笔试增多，面试减少大多数投递反馈...

这个靠谱吗，这个企业之前叫北京汉科软之家信息技术有限公司

跟大家分享一下深信服进度现在过了一面！8.24投递→9.18一面针对每个项目提问，基本上都问到了，比较泛，不深