9.19 深圳一天三面，一二面还是有压力的，把我实习问懵了，不过还是进池子了，估计面评一般😢更新面经:一面1h 先问我四月份暑期实习的笔试记不记得，让我讲思路（我？？？）然后还嘲讽一句说这才隔多久就不记得了 拷打实习 八股问了一下线程池，比较简单，手撕一个没见过的题，两层for可以暴力求解，在面试官提示下优化成了二分法二面1h 拷打实习 拷打外卖项目（乐观锁怎么实现）拷打rpc项目（负载均衡算法）八股问了深堆 浅堆（完全没听过）、原子类、volatile手撕:全排列主管面30min 一些常规问题，也有一点点技术问题，比如说我对我实习的这个业务有什么样的认知总体来说，手撕和八股比较简单，没有出现互联网那种狂问操作系统和spring的情况，基本问的八股都是业务上用到的（mysql redis 多线程）项目和实习的拷打会比较多，然后基本都没有挂的，都会进池子，就是看泡不泡得出来了。根据往年经验，面评很好的话接头人会来主动保温，所以我感觉我面评是比较差的。

1.澄清简历异常点，例如空窗期产生的缘由、跳槽的具体原因等。2.开展对华为意向度的调查。3.全面了解人选经历，像是之前是否获取过其他 offer、机考准备时长、在 xx 项目中遭遇的最大困难以及应对解决办法等。4.进行业务介绍。PS：hr 在接收简历时，可能会有 “给予机会考察其灵活性” 的想法，因此在面试过程中，要充分展现自身 “亮点” 。资面技巧：1.自我介绍环节，在简单介绍后，主动说明简历异常情况，不要等面试官发问，比如阐述空窗期的具体活动、延毕的原因、20 岁才上大学的缘由等。2.多与面试官交流对岗位的认知，比如解释自己想投递华为 OD 的原因、获取该岗位信息的渠道等，以此让面试官感知...

本人原本是一点半才开始面，但因为来得比较早，吃了饭来签到12 点就开始一面了，13.40 二面，最后差不多三点结束主管面一面问了几个技术问题（偏向八股），然后在简历上从头到尾问了一遍，接着是复盘机试的题目，这个我答的不是很好（因为我是暴力的..），最后写一道题，一个不重复数组的相反数组数二面面我的不是前端，问了我的方向（明确是前端？），最擅长的编程语言（我说 ts），还问了我会不会用数据库（我只能说 nodejs 对接过一点），前端的技术问题基本没问，问了我实习的一些业务问题，最后一道题是最大跳跃距离，能不能跳到最后一个主管面跟二面有点类似，最开始问了我对三大主流技术框架的看法（因为我介绍说会用 react 和 vue） ，问了为什么本科就有两段实习，为什么不考研，最大的困难是什么，华为的核心价值观中的“艰苦奋斗”怎么理解，然后也是跟二面类似问了很久实习的业务问题，但更具体详细。最后反问环节，问了一下团队相关的技术栈，团队很多，官网其实用的是 Angular，其他团队不一致，问了我有没有意向有点迷，也不确定发挥得怎么样，但起码这次问我的手撕能做出来🌚

发面经攒人品bg双九+中厂实习一面：自我介绍。问项目，没问实习的项目反而问了黑马点评，一个稍微有点出乎意料的问题是如果想在数据库中给优惠券加数据该怎么保证一致性。手撕：一个有手就行的BFS。时间30min二面：自我介绍。问了点实习的项目，但好像兴趣不大，后面还是问黑马点评。手撕：布隆过滤器。时间30min主管面：非常详细地问我对实习项目的架构的思考。聊天。时间60min结果：1145和25h定律生效，主管面通关，求尽早被捞。