美团二面完一个多周了，没有oc没有感谢信，官网流程过了4天面试链接都没了，变到简历筛选中，还在志愿一。这样到底是挂了还是没挂，有没有知道的。

1.部门介绍+自我介绍2.项目中用什么jdk？jdk8和jdk17的新特性？3.stream流有哪些用法？注意事项？4.项目中用的什么垃圾回收器？G1、CMS的基本原理？参数调优呢？5.我们会把最大堆、最小堆参数设置成一样的？知道为什么吗？6.接触过线程池吗？基本参数/工作原理？使用场景？你用线程池是为了干什么？7.java中的锁机制介绍一下吧？乐观锁呢？8.知道你们项目用的什么web容器吗？9.说说tomcat的IO模式吧10.其他的IO模式呢？也简单说说11.有哪些中间件使用到了NIO这种模式的12.netty了解吗？rpc框架呢？说说底层原理13.springboot的启动过程14.项目...

美团面试结束后，如果是挂了，那么很快就会进人才库并且发感谢信；如果等到时间（有说三个工作日的，也有说六天的，我是9.3二面，9.9早上入库，确实是六天）没人约面，此时就会自动进入人才库。如果有hr或面试官帮忙推流程，就会在当天回到面试中的状态，如果变成筛选中就是换部门捞了，此后按理来说又是六天一个周期。那么在这个过程中到底发生了什么？是横向排序还是面试官一直没有时间呢？这个排序环节是每一轮面试之后都会有的吗，实在是太折磨了

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...