求大佬指导指导孩子简历，没实习的废柴了属于是。

面试时间:80min➕面试体验:影石没想到面试时间这么久，由于面试官表示他们主要做板级的集成，和我的项目有点差异，所以前半个小时基本是我在讲述项目，面试官提问内容主要集中在磁芯的设计，以及开关器件的选型。后面面试官开始提问硬件八股，比如IIC SPI CAN通信各自的时序是怎样的？CAN相对于其他通信的优势，IIC的电路结构，上拉电阻的取值大小，MCU的GPIO内部结构，单片机的上电时序等等。总体面试八股问的较多，需要提前准备

我之前面 科大讯飞 忘记面试时间了，鸽了面试官一次，反问的时候被面试官说我态度不好1. 为什么不考虑在原公司实习转正？2. 要是给你offer你真来吗？3. linux中断的注册函数？4. Linux原生定时器的函数是什么？5. 内存分配方式有哪些，原始的函数是哪些？malloc底层实现是什么？6. 内存泄漏如何去排除？valgrand？什么方式判断是内存泄漏？7. qt的信号和槽技术原理是什么？8. 我看你应用层做的比较多，讲讲你常用的技术栈9. IIC指定地址读的时序10. rtos与Linux的最大区别在哪，rtos的任务是怎么调度的？11. 为什么需要空闲任务？为什么空闲任务是优先级最低的任务？12. rtos里消息队列实现的原理？13. rtos里的cpu统计是用什么统计的？

最近和一些学弟、同学聊了不少秋招的情况，听到最多的感受就是：今年嵌入式岗位真的太难了。其中有个双非院校的同学，在九月这一个月里，投递的简历数量已经超过了一千份。结果却并不理想——面试机会少之又少，大部分都是笔试通知，更多的是“已读未回”。我能感受到他的焦虑：花了大量时间准备简历、刷题、对标岗位，可换来的却是石沉大海的反馈。这不是个例，而是普遍现象。从他们的反馈里，我总结了几点：岗位缩减明显很多公司要么缩招，要么干脆不再招嵌入式应届生。特别是一些大厂，更多偏向有经验的社招。简历筛选极严双非背景的同学更容易在简历环节就被刷掉，哪怕项目经验还不错，也很难进入面试环节。笔试增多，面试减少大多数投递反馈...