公司：开立医疗岗位：机械结构工程师西交统一这两天线下终面主管面：问题很杂，主要是针对产品设计流程，1 让你负责一个新产品设计，说出从设计到交付的步骤2 如果保证自己的设计和可靠性3 仿真过程与遇到问题4 消毒设计考虑5 行业公司选择反问我问了一个有意思的，待提升的地方：可以一面之后多了解具体的产业线产品细节和流程，并且复盘一面没答上来的，公司可以看出你的态度门外等了几分钟HR面HR面经典HR面问题，聊了聊家庭情况，offer情况，当时的选择，期望薪资等等反问比较有价值加班情况：有双休，周内根据项目来，没有消费电子硬件大厂的多，整体还行offer发放：开三方时间附近发，直接签三方

一面 1、自我介绍 2、论文发表情况 3、详细介绍毕业课题对应的项目 4、针对项目中设计的一个零件进行展开讲解 5、项目相关的问题，如防水防腐蚀等 6、齿轮不发生根切地最小齿数 二面 1、介绍简历里写到的项目 2、要求共享屏幕展示设计的结构并逐个介绍 3、对结构设计创新点的介绍 hr面 1、找工作主要考虑哪些点（薪资地点个人发展那些） 2、是否有了其他offer 3、学校签三方的时间 4、期待薪资

给大家举两个例子，我高中同桌，当年江西高考理科600+，去了一所顶尖医科大学，结果现在在南昌一家医院销售医疗器械，每个月到手3800。我发小民办本科，文科专业，进入大学直接选择汉语言文学，大学毕业那年应届生考上了市值税务局，现在已经上班三四年了，朋友圈秀老婆，摩托，车子都两辆，妥妥的人生赢家，在我们准备考研的时候别人舒舒服服领工资，在我们求职的时候他结婚……同一个世界不同的境遇。和大家说这些并不是否定努力的意义，只不过当今就业环境已经远不如以前，学历贬值，努力看不到成果，天下英雄如过江之鲫……可能在当下的环境下，我更倾向于选择大于努力。

软开一面 9.10下午自我介绍1，挑一个自己做的比较多的项目阐述一下2，项目问题问了五六个，刨根问题，基本往底层的方向问，问你了解多少3，这个项目代码量有多少------这里我自己估少了，我后面算了算实际有用的+增效代码应该有个几千，阅读的代码量更多，当时紧张了就说几百。3，给你一道编程题，题很简单，感觉就是看你的编程习惯4，反问时间：问了问工作强度，能接受