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从人力角度看,秋招是为企业筛选长期适配的正式员工,实习招聘是为短期任务补充协助力量
抓住这个关键,不论实习、八股还是项目,不能只表现“我能做什么”的零散技能,更多需要看到“你能基于什么场景解决什么问题”(侧重深度案例、长线思维)
另外,明确的职业规划(绑定企业)、综合素质(贴合岗位)是加分项
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