国企作为国民经济的重要支柱，在人才选拔上更倾向于招聘应届毕业生，这既体现了国企的社会责任感，也符合其长远发展需求。主要原因包括：   1. 响应国家政策，履行社会责任  国企积极落实国家“稳就业”政策，通过校招为应届毕业生提供更多就业机会，助力青年人才成长，促进社会和谐稳定。   2. 培养企业未来骨干，传承优秀文化  可塑性强：应届毕业生学习能力强，更容易融入国企文化，接受规范化管理，成为企业未来的中坚力量。  忠诚度高：国企注重人才培养的长期性，应届生从基层成长，对企业有更强的归属感和责任感。   3. 优化人才结构，保障可持续发展  国企通过校招建立系统化的人才梯队，确保管理、技术等关键岗位的稳定传承，避免人才断层，助力企业高质量发展。   4. 公平公正的选拔机制  国企校招流程规范，笔试、面试等环节公开透明，确保优秀人才脱颖而出，体现了国企选人用人的科学性和公平性。  总结国企重视应届毕业生招聘，既是履行社会责任的表现，也是企业人才战略的重要举措。对于应届生而言，国企提供了稳定的职业发展平台和广阔成长空间，是值得考虑的优质选择。

应该是去年10月面的，最近复习八股，就每天往牛客贴一条面试记录，自己也复习一下。1. 没让我自我介绍，而是问我还没找到实习吗？ 。。。找到实习了我还面试干嘛。。。2. 实习做了什么？项目来源？3. redis常见数据结构，用了哪些？4.除了redis还有知道有哪些缓存，回答memcached。追问区别。5.布隆过滤器。（简历里写了用来解决缓存穿透，每次都会被问，面试官真的喜欢问这个）6.jvm内存结构，垃圾回收算法7.除了kafka还了解哪些消息队列，有什么区别，为什么有这么多种8.读过哪些源码9.算法题：快排10.反问对里面的八股我简单贴下回答和扩展（个人理解，有问题欢迎指出）3. Stri...

小米 - 日常实习 - 测试开发工程师base武汉 , 忘记哪里投的 , 29号下午参加一面：主要围绕简历中写的实习和项目问其中的细节1.自我介绍2.项目中UI自动化测试这一块儿介绍一下如何做的3.测试过程中如何借助人工智能的工具? 智能生成一些测试用例, 使用cursor写一些基础简单逻辑的代码4.实习经历中提到多线程优化将数据同步效率提升40% 这一块是如何实现的? 多线程有哪些实现方式5.项目中提到jmeter做并发测试, 需要注意哪些点? 回答使用Jmeter做的一个简单多用户并发登录的情景 ,问TPS RPS是什么以及区别6.数据库中左连接和右连接的区别7.有一个成绩表，有学生id，name，成绩，科目，用sql查询有哪些学生科目不及格 , 每个同学有多少个科目不及格8.场景题:支付宝扫码支付的功能，如何设计测试用例?9.用ai做过什么事情?手撕: 找出一个数组中和为target的两个数, 暴力2层for循环 , 面试官问有没有别的方法 , 回答了一个类似的方法 , 面试官说网上有很多解法可以了解一下反问: 面试官说需要确认一共几面 , 1~2天会有结果 , 如果1-2天没有反馈的话就是无了

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