由于我之前本科是做安全的，毕业gap一年做安服，后来想转方向，不想做纯安服（开发也行、安全开发也行），后来考了个研。目前做的是密码学、区块链、基于大模型的漏洞检测、技术栈是golang相关的。云智这个好像基本没有开发相关，我怕是去看监控，写手册。趣链说是去做课题研发，还要一些开发的工作想秋招开发相关的机会多一点各位大佬给给建议

作为一个资深牛马，大大小小的面试也经历不少，至少上百场了（跳槽或者面别人）。其实面没面过，在面完就能感觉出来，抛开专业能力（这个部分是必答题，必须死死拿捏），多数面试官是喜欢e人的，面试过程轻松，会给人留下好印象，至少会认为：你是一个比较好相处的人你会很快融入团队和你工作会比较愉快所以作为i人的我们，最好是要表现的「积极向上，充满正能量一些」，那如何演出"活人感"呢？我总结了6点⬇️调整心态，注入配得感主动做自我介绍，吐字清晰不含糊大大方方眼神交流，不闪躲尽可能多尝试说自己的经历，不留尴尬时刻大胆提问（主要问未来负责的业务是什么，自己的职责是什么，千万别薪资、工时之类的，这...

一面：首先上了一个八皇后给我开幕杀，还好我技高一筹。然后就问了一些八股，聊了聊论文。10分钟后约了2面二面：刚进来也是开幕杀，直接说我的bg不适合互联网，虽然cv岗位少但是也不至于不适合互联网吧然后聊了聊简历，期间多次直言看我的简历对他也是一种成本，看来我的简历确实ugly，人都看不下去了因为我是被调剂过来的，所以压根不指导这岗位是干啥的，所以最后问了问岗位相关，原来是做查询推荐算法的，那确实是不适合。我还以为地图部分的算法会涉及到建图和BEV等等的最后一道公式算法题收尾总结：简历不合适可以把我初筛挂了，kpi也不是这么刷的。

按照产业经济学的普遍规律，企业发展到一定规模后，产品收入往往会遵循边际效益递减规律；但很少有人点明的是，生态收入能够实现边际效益递增。放在互联网产业，后者常常是企业长青的核心。这一点，跟随中国互联网同行了快30年，一同攀过高峰、穿越过泡沫、历经过低谷的搜狐应该算是深有体会。为此，在AI驱动的新周期中，基于对内容生态长期主义的清晰认知，搜狐选择在浮躁的“推荐流”潮流中，继续坚持强化“关注流”社交，以“知识直播”打造精品化垂直化平台。日前，在刚刚结束的2025搜狐科技年度论坛中，创始人张朝阳也直言“希望大家在关注流里把科技峰会变成一个不间断地一直讨论各个知识的平台”。一路穿越了PC互联网、Web2...