1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

暑期投的java，现在拿了两个不知道怎么选1、华为计算产品线的通用软件开发，对业务啥都不了解，hr说没有转正2、虾皮后端，部门是供应链，进了应该要转go，有转正考虑到虾皮有转正；华为的话不知道title怎么样，对秋招帮助大不大，有没有前辈能给个建议，感谢了

无论是转码还是本身就准备走java后端，项目都是非常重要的一环，可以让面试官对你的简历有对提问，知道你是既有经验的 入门的第一个项目，先从单体架构入手，我这边强烈推荐某点评项目，因为可以学习到高并发、redis、消息队列等中间件，不要担心烂大街，目前你能搜到的大部分项目都被很多人用过，最主要的是能否真正理解，能否顶住面试官的深挖。一个这样的项目理解透彻，就完全足够找一份大厂实习了，再去刷实习经历去秋招，上岸大厂概率大大提高。 如果来不及实习，或者零实习，那我建议再做一个微服务架构项目，尽量不要选商城项目，过于显眼。目前很多地方都有新出的很好的微服务项目，学堂或打车项目等，体现微服务思想并加深中...

🐧提了离职了八股忘得差不多了，裸面字节+阿里国际都挂了，字节二面挂说面试表现还可以但不推进了，阿里国际招的内推我感觉答的还可以秒挂了暑期美团和腾讯都能拿下，阿里国际看到牛客很多没有实习面试简单也拿下了，唉可能是我笔试比较拉胯吧，算了回家了，回家先见我的小美去…