“Vue 中 key 的作用是什么？”我答：“帮助 diff 算法识别节点。”面试官：“那如果列表不用 key，会发生什么？”我：“可能复用错元素？”他追问：“比如输入框呢？”我突然想到那个经典 demo：打字内容错乱。但我当时没说出来，只说了句“状态混乱”。出来后我懊悔：那个例子我练过啊！你以为记住了，其实是“眼熟”。

react鼠鼠误入vue部门，已疯

继续日更。真的有用哇发面经攒rp，加大力度！！2025.9.5 抖音电商 45min没有什么项目拷打，八股盛筵&寿司盛筵自我介绍&项目介绍vue中虚拟dom的优缺点CSS中的定位方式http的header中有什么常见的关键字浏览器缓存中的关键字，怎么用的开发时网页白屏怎么排查问题变量的作用域怎么确定this怎么判断---手撕：1. 二叉树的右视图2. 变量作用域题，求输出var a = 10;(function () {console.log(a);     // ①a = 5;              // ②console.log(window.a); // ③})();console.log(a);       // ④var a = 20;console.log(a);       // ⑤3. this相关题，求输出window.name = 'ByteDance';function A() {this.name = 125;}A.prototype.getA = function () {console.log(this);return this.name;};

个人体会，实习那么多家，越大的公司越打杂，越小的公司越把实习生当黑奴使，而且因为实习生不稳定，所以不会派很大的需求去做，也不要求什么产出，比如做点优化、切图、小需求、或者做一点小玩具、很麻烦又很简单的事情、不重要的项目。做啥不重要，关键是被人看见成长性、自驱力决定是否留用，减少直接校招进来的试错成本吧。想当初我实习的时候，活很快就干完了，还兼顾别家的校招，最闲的时候下午溜去饭堂跟同事找小蛋糕吃，或者下楼晃悠摸鱼，一个小需求都能排好几天。正职不一样了对效率要求会更高点，按AI速度派活，而且得承担起更多的责任了，也要加班……梦回高三，不会的也是现学现用，而且一边催一边做，就像大学要交小组作业的前几天，独立跟其他同事对接，也没什么mt护着了，被迫成长多少钱就干多少的事情，不按全职薪资来的实习生千万别加班