#避雷#  #深圳#  #找工作#  #川沄科技# 作为一家初创公司，面试结果儿戏化，周五中午通过平台➕电话➕微信多次告知面试通过，确认周一入职后，我放弃另一家公司的offer，结果当晚突然改口称"弄错了"。此公司毫无诚信和责任感，从确认录用到反悔，间隔仅半天，而这半天我跑出去租房看房，为了周一能顺利入职，看到晚上已经和房东谈好准备签合同时，人事主管打来电话说他们公司弄错了。。面试并没有通过，他把老板的意思听错了，这不是纯逗人玩吗？？面试结果还能弄错？并且弄错没有立马核对与告知，公司却连及时止损的尊重都没有，拖到晚上才通知。一家公司能出现这么大的疏漏，连基本的面试结果都能搞错，建议还是不要招人了吧。管理层若缺乏专业素养，毁约只是开始，后续压榨恐更甚。应届生不是廉价耗材，拒绝成为无良公司的试错工具！

全程氛围比较轻松，没有技术问题，感觉更偏向业务真实工作感受~🎈没有职场PUA～ 🎈没有办公室政治～ 🎈没有无缘无故扣工资～ 🎈没有恶性竞争～ 🎈没有穿小鞋～ 🎈没有讨厌的同事～ 谁懂，公司文化把员工排在公司前面 🎈老板很神仙～老板电器也很神仙～ 公司的③.⑧女神节活动，还给公司每一个女孩子发了女神节礼物，邀请来的宝子也超级超级喜欢这次活动，直呼“好用心”!！老板电器给员工的感觉却挺亲切的。比如，工作不单是干活，还是有很多学习和成长的机会。公司有一套很完善的培养体系，刚进公司就有专门的导师带，除了日常工作外，还有很多内训和发展计划，像柠檬计划、超级公开课之类的，都挺有意思的。 而且...

线下面试每个人都是要经历两轮技术面加一轮hr面吗？

拼多多2025春招面经前天，我有一个朋友总结了一下自己参加拼多多的面试过程。PDD的面试整体流程不太重，两轮技术面+1轮HR面，技术一面主要侧重八股文+项目，技术二面主要侧重场景题+设计。还有就是一些算法。首先说八股文吧，面试中问到的这些八股文包括RocketMQ、分布式锁、ThreadLocal这些我之前都背过，基本上没啥好说的。JVM堆栈这个刚开始是有点出乎我意料的，没想到问的这么简单。但是后面问了一个对象一定都在堆上吗， 这个幸好我前一天刚刚看过。要不然真就gg了。二面问的场景题比较多，但是也不是完全无迹可寻，其实主要就是一个TOP K问题，一个秒杀场景的问题【拼多多集团-PDD校园招聘...