很多职场新人总被先积累经验的观念束缚，殊不知工资才是职业选择的核心标尺。在当下就业环境下，我建议求职者要勇敢把薪资放在首位考量。从生存法则来看，工资直接决定生活质量。应届生房租占收入40%已是常态，与其在"学习机会"的糖衣炮弹下忍受低薪，不如选择能提供合理报酬的岗位。朋友小张就是典型案例，在传统行业熬了三年月薪6K，转行新能源后薪资直接翻倍，反而获得了更好的培训资源。行业现实更印证工资的重要性。朝阳产业往往用高薪吸引人才，成熟行业通过薪资区分核心岗位，即使是互联网大厂，高薪部门往往也是战略发展重心。反观那些空谈成长性的企业，超过70%最终都难逃降薪裁员的结局。真正的职业发展，应该是薪资与能力螺旋上升的过程。拒绝用"学习机会"包装的低薪陷阱，从第一份工作就建立正确的价值认知，这才是对职业生涯最负责的态度。#工作经验重要还是工资重要？#

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🏢公司名称：SHEIN💻招聘岗位：开发、测试、运维、运营、架构、供应链等等🌟内推码：NTAJGdu💰福利待遇：社招技术岗位最低最低20k起步，运营岗位12k起步，六险一金，一年2次晋升机会🤔工作体验：快时尚公司，整体偏时尚、潮流风，活动比较多，每年都有公费大团建，整体来说气氛还算不错，加班算是IT公司的潜规则了就不提了，但是有加班费，业务演变速度很快，需要小伙伴认真准备哦

今天看到京东招聘1万名实习生，并且实习生月薪还能过万。这让我想起了之前一个机构的人找我谈合作，随后商务经理和我谈，一听到是付费的实习割韭菜，想要我的学生资源后，我就拒绝了。还发了条朋友圈吐槽一番。没想到，看到他们发的售卖实习岗位价格，真的越来越赤裸裸了。让我想说的，只有《让子弹飞》里面，师爷说的两个字：01. 有些人本来就有能力 从这张图片里可以看到，这里的买实习，是需要审核学历的。而我也可以猜到，不光要审核学历，还得审核之前的经验、专业背景等，因为要确保面试通过率。就算你花钱买，怎么着也得要口碑，万一面试过不了，或面试过了，去公司实习，是个废物咋搞？HR和求职机构，都倒霉了。是吧。所以你可以...