美团公关能力太差了。给骑手逐步覆盖社保的时候为什么不早点宣传？二选一谣言出来的时候为什么不多花点钱去辟谣？每一次都是被人舆论针对了才知道被动防守，这时候再想去反转舆论要付出多大的成本？现在被人骂急眼了来一句“他强任他强，清风拂山岗”，一股子房琪既视感，简直堪称公关塌房现场。现在舆论压根不站在美团这边，明明做了很多事情却被人三言两句就打的溃不成军，真的很让人怀疑美团有没有专业的公关团队#京东美团大战，你怎么看？# 转自脉脉

1. 不打卡，灵活办公，旗帜鲜明反对996！ 2. 我们入职就有15天年假+12天全薪病假 3. 全额六险两金，公积金顶格，员工购股，餐食补贴， 内购福利 4. 免费健身房+年度体检 5. 工作每满5年，公司提供15000元休假津贴 更重要的是WLB，不倦也不加班，很适合比较佛的朋友，欢迎和我做同事！网申链接：https://talent.lenovo.com.cn👉专属内推码：2025XZLMWWY‼️内推码填写指南：其他＞从哪获取招聘信息＞选择联想员工推荐＞输入2025XZLMWWY投递了很久但目前未收到笔试测评的同学可通过以下方式自查：在我的简历处试下能否修改简历，如果只能修改个人信息...

offer选择：建信金科后端vs 宝马子公司后端25届校招生，菜鸟一枚，希望各位大佬投票的时候也解释一下原因。offer1：建信金科后端，上海事业群，月16k，总25woffer2：南京领悦信息技术(宝马子公司)后端，月12k，总18.5w虽然两家风评都不怎么样，目前这两个得选一个，希望各位大佬赐教。#offer帮选# #后端# #2025春招# #校招#

考察要点：主动离职或被动离职？是否有隐情？离职原因是否合理？对于过去经验有人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？回答公式：展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。参考答案：消极转积极因素在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。不可抗力因素事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决...