1.讲一下项目结构，怎么分层的2.交互流程的核心数据结构讲一下3.用的哪家大模型api?如何考虑的?4.为什么自己写消息队列组件?5.你说轻量化，跟谁对比呢?为什么他们比较重?你做了什么让他轻量化的?6.怎么考虑数据库表的设计的?7.项目为什么使用ddd?8.为什么用mongodb持久化不用mysql?9.讲一讲mongodb存储机制?10.看见你git记录里核心模块有重构，原方案和新方案分别是什么？为什么要重构?11.算法怎么样?(回答算法能力不好，面试官直接说不好就不给你出算法了)12.看一下你云服务器呢?怎么部署的服务的?有考虑被攻击的问题吗？

1.自我介绍2.压测怎么压的各种追问3.接口自动化怎么做的？各种追问4.客户端UI自动化怎么做的？总结：主要都是拷打项目吧，感觉时间有点短了

5.16 一面自我介绍介绍实习内容，20分钟，主要是介绍负责的什么业务、离职原因用过哪些线程池、线程池参数mysql存储引擎、b+树、红黑树rabbitmq、kafka相关redis命令、缓存穿透、缓存击穿springboot和springmvc什么区别,讲自己的理解5.20 二面实习内容5kw条数据，30分钟内处理完，怎么设计无八股无算法，只问了实习和场景题，面试官人很好，反馈不知道从什么角度回答会给引导5.23 三面  实习内容个人爱好、发展路线之类的聊天5.28 四面 HR常规hr问题5.30 offer call发面经回馈社区，祝兄弟们实习、秋招、毕业统统顺利顺便蹲个6.9北京入职的实习搭子

在嵌入式行业中，"校招" 和 "社招" 是两种截然不同的招聘渠道。它们分别针对应届毕业生与有工作经验的工程师，所对应的岗位要求、考察重点、应聘策略也有较大区别。本文将从多个维度对比这两种招聘方式，并结合嵌入式行业的特点，提供实用的求职建议。一、基本区别概览招聘对象应届毕业生有实际项目/工作经验者招聘时间每年固定批次（秋/春招）常年滚动、不定期招聘流程统一笔试、面试、测评简历筛选、HR/技术面、复试等技术要求注重基础和潜力注重实战和项目经验成长空间培养为主独立负责项目，立即上手二、考察重点对比1. 对基础能力的要求校招 更看重编程基础、操作系统原理、嵌入式...