1、看我专业是计算机科学与技术，问我学过什么和软件工程相关的课程？ 2、简单聊了聊实习和项目，大概七八分钟 3、了解Java的哪些内容，简单讲一讲（我就随便讲了讲面向对象的知识） 4、volatile和CAS讲一讲 5、追问volatile能保证原子性吗？ 6、追问CAS的ABA问题在Java中是如何解决的？ 7、CAS的应用场景？ 8、MySQL的存储引擎？ 9、不同存储引擎的优缺点？ 10、三类存储引擎分别支持哪些索引？ 11、聚簇索引和非聚簇索引的区别？ 12、还了解其他类型的索引吗？ 13、B+树的好处？ 14、讲讲你熟悉的设计模式？（简单说了说单例模式、责任链模式、工厂模式） 15、...

😢😢😢Java

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...