前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型：从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷，以下是角色转型的3个关键点：核心：思维转变(重中之重)能力：其次是技能补充（如果已知技能可以提前储备）时间：基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重)：主人翁意识：具备主人翁意识，不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向：任何事情以结果为导向，适当的“吃亏”。超预期交付：不仅限于完成明确的任务。补充技能：项目管理能力：协作、沟通、排期和任务管理...

第一次写简历，项目是烂大街的外卖和点评，求大佬们拷打

腾讯除了不要我，哪里都好   

1. volatile关键字面试题：volatile关键字的作用是什么？答案解析：防止编译器优化适用场景：硬件寄存器多线程共享变量中断服务程序 // 示例：硬件寄存器 volatile uint32_t* const PORTB = (uint32_t*)0x40020400; // 中断标志 volatile bool flag = false; 2. static关键字面试题：static在不同场景下的作用是什么？答案解析：局部变量中：延长生命周期保持值不变全局变量中：限制作用域函数中：限制函数作用域 // 1. 静态局部变量 static int count = 0; // 2. 静态全...