说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

60分钟，是个说话非常温柔的小哥哥，压力一点都没有，一直在表扬。40分钟问实习1.讲讲实习项目a业务逻辑（分为商家-平台-用户三个视角）2.刚才说商家视角，业务上细节问题3.平台视角，站外流量主和广告主关系4.用户视角，下单享用评价返现的设置5.设置佣金比例，在业务逻辑上该怎么设置，才能三方互赢（业务思考）6.如果产出时间低于预期，怎么处理7.对于数据安全质量方面，DQC如何配置，才能体现对数据仓库的思考8.你觉得数据仓库对公司业务带来的价值是哪些（开始蒙蔽，但是答得还行）9.如果有新的转化事件，为了不冗余，怎么处理（加个统一的归因模型）5分钟反问1.业务范围：也是广告相关2.作息时间（比较卷...

开发能力可以，测试思维欠缺。挂😓😓😓

https://www.guancha.cn/economy/2025_10_16_793464_s.shtml（文/观察者网 吕栋 编辑/张广凯）10月15日下午，在2025湾区半导体产业生态博览会（下称：湾芯展）上，新凯来旗下子公司深圳市万里眼技术有限公司（下称：万里眼）抛出重磅产品——自研90GHz超高速实时示波器。当晚的新闻联播称，这一成果标志着我国在高端电子测量仪器领域实现关键突破，打破了国外长期技术封锁，仪器将为我国下一代通信、人工智能以及航空航天等科技的研发提供关键保障。“万里眼的示波器已在华为商用几年了，今天发布的产品也是真正可商用的产品，不是样机。这是一款我们2019年以后有...