终于开始内测阶段了，准备好bug处理😁今天把过滤条件修改一下，不仅需要针对入库时间，也要针对日志本身的时间😂

#应届生简历当中，HR最关注哪些？# 这个不同公司的HR有可能会有不同的侧重点，但整体的几个关注点都是想通的。1. 学校学历教育背景，特别是现在大环境不好的情况下，如果你是一个HR，你要在几万份简历挑个几百份出来通过初审，是不是学校就是最好的一个判断标准呢，虽然可能不太准，但确实是最省心的一个操作。2. 实习经历，第二个肯定是实习经历，作为应届生，实习经历在简历一定有举足轻重的地位，一个大厂实习，很可能都可以弥补学校和学历的不足，当然，实习经历也要好好“编”，不染让HR看完好像跟你没实习过一样。3. 获奖情况，这个HR也可有看重，不过这可能有很多有水分的奖，懂的都懂，不过，如果简历没东西写的时候，可以把各种各样的奖都写一下，说不好HR真看重。

如题，牛客上的c＃面经实在是太少了，俺们就合计着自己建了一个26届c＃群聊，大家可以交流面试和实习，也可以互相学习，相信.NET会越来越好。有意加入的可以私信我哦，欢迎各位学c＃的友友。

本人26双一流本，Java方向，现在第二段实习，这家是个研究院，主要是做物联网的后台开发，其实就是crud，东西不多，然后还有一个智能体开发，但是我还看不到代码，只是让我玩玩他们部署的ai，感觉学到的东西有限，好在管的很松，文档刚开始偷，想问干多久可以跑路？