昨天打电话过来约今天十一点面，到现在了邮件电话什么都没有，直接被鸽，什么情况？笔试ai面测评都做了给我来这个？

公 众 号可以看进度。5.9 笔试（他家的笔试都是一周内做就行）5.13 牛客AI面，只能使用手机5.20 10:30 一面一面面经：1.简介面试流程2.自我介绍3.c++虚函数实现原理4.在基类的析构方法调用虚函数，会呈现多态吗（答得‘可以’，面试官让再考虑一下，我直接投降了..。自己许多基础细节还没贯通）5.c++类型转换操作符 6.dynamic_cast 作用后，指针值有变化吗 （直接投降了。也确实对使用场景不够熟悉）7.单链表可以使用快速排序吗？ （我说可以，时间复杂度答错了。每次大的数往右放，维护最右边节点就行）8.如何判断单链表中是否存在环？（快慢指针）如果存在环，如何找入口节点。（放map计数）9.整形数组，有正数负数，找和值最大的区间，时间要求O(n) （直接遍历，每个位置为有边界的最大值 -> 其实就是dp）10.字符串只包含 0 1，要找出最长连续字串并且0，1个数相同。时间复杂度O(n) （前缀 + map 。刚开始说错了用map维护0，1的比值，后面改成差值）（我讲map怎么遍历前说了 k v 是干嘛的，结果讲内容时又问 val 是啥。这块我不懂他哪不理解，我反复重新组织语言以及思路缘由）11.编程题： 带字母的 ()( ()) 字符串，对每个()内的内容进行反转。 （写了20分钟。小心非嵌套的处理，这里面试官又给俩样例我错了，而且提示我输出哪里错了，不过很快就改对了） 12.没有反问，我追了个反问，问我修过图形学算不算加分项。基础不扎实，算法每个回答前都有想一会，手撕撕了20分钟。

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：   1. 用高质量项目弥补实习空白  技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。  非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。   2. 竞赛/证书增加背书  技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。  非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。   3. 精准投递+内推突围  避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。  - 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。   4. 简历与面试“故事化”包装   简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。  面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。   5. 提前批+补录捡漏  大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。  补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。  总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

0508实习与项目八股1. 线程池的核心参数、工作流程，如果服务重启上线，线程池队列中的任务还存在吗？2. mysql中索引的数据结构？3. redis为什么性能好，什么是I/O多路复用？4. redis的lru缓存手撕lru缓存