一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

坏消息，美团也寄了

这就是华为嘛？对不起是我不该有高攀的想法

体验最好的一集，全程像打怪闯关，层层推进，整体偏基础。C++：1.int取值范围？2^32 + 1 = ?（int情况下）2.空类占几个字节？class A{ int a, char b} 占几个字节？3.析构函数为什么最好是虚函数？5.虚析构函数调用的过程（其实问的是虚函数实现多态的原理）6.Base * a= nullptr; a可以调用虚函数吗？a可以调用成员函数吗？那a直接调用成员函数肯定会有问题，什么情况下有问题？7.C++中，在main函数执行的代码有哪些？那全局变量的初始化顺序是怎么样的？排序：8.什么是稳定/不稳定排序?9.假如要对100个玩家，按照等级排序，那么希望调用一次排...