前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

⬇️2025年季度排名没上去，虽然我坚持了，但是结果不尽人意。⬇️我在想是不是上班策略出问题了，上班我该做的是高效，而不是坚持硬挺⬇️在好几周高压力的时候都坚持了没请假，这样导致效率低，最后离我的目标就差一点，还是没达成，挺失望的⬇️现状是够温饱，偶尔看看别人的高薪也羡慕，想往上走走，但是动力不足，便想着把手头工作做的更好些，事与愿违。不过快过年了，努力这事年后再说吧。⬇️还纠结上班心态这个事，我觉得我应该把自己放到一个管理者角度👀看问题，解决客户问题是应该的本职工作。可我总会站在服务者角度，导致遇到离谱客户，很难平衡心里。还是会被气到。我想我需要折中。可以有脾气，但是不要太咋咋呼呼

有一次我们团队要交一份项目报告，领导定的截止时间是周五下午5点。于是大家按计划推进，周三还在做最后的功能测试。到了周四，领导突然在群里发消息说：“报告格式要重新改，内容也要更详细，最好明天下午3点前交。”这时候问题来了：1我们已经按原格式做了大量排版和数据整理；2功能测试还没完全结束；3领导的要求突然变更，而且还提前了两个小时。大家只好连夜加班，甚至有人为了赶时间把数据临时拼凑上去。结果第二天交上去后，领导又说：“数据不够严谨，重新核对一下。”这下又要再改。更让人无语的是，领导自己却在下午3点之后才开始看我们提交的内容，甚至还说：“你们怎么这么慢？”那一刻大家都觉得很尴尬：我们不是不努力，而是...