3.19一面 hr面问的都很常规自我介绍，个人优缺点，简单问了实习经历做了什么工作，场景题：领导要做某件事情，你已经明确知道结果是不好的，怎么办反问：后面还有一次面试，技术面3.19下午邀请3.20二面因个人原因未参加，改为3.213.21二面 技术面（个人怀疑还是HR）自我介绍之后又让我介绍自己的实习经历和项目经历之后问我个人想做什么（开发，运维，项目管理.....）然后就没了，直接开启反问环节（到这的时候我很懵，没见过这样的面试，感觉纯在刷kpi，结合反问环节他也说不出来什么东西  严重怀疑还是hr面）反问：问岗位职责等问题  一律推脱为：什么岗位都有，具体结合简历进行定岗之后我也懒得问了就结束了 全程七八分钟，还不如一面面试结束立马看了投递状态直接变为复试淘汰，感觉是不想要人 纯在应付不理解为什么不想要 还要让我面试， 对江淮汽车感官极度降低，以后买车都不考虑了！！！

面试很糟糕，我想面的是测开岗，一面的时候面试官说后面可以换 - - ，我还以为二面就变成测开的面试了，结果还是测试的面试，面试官先问我，为什么要做测试- -，我说我想面的是测开，后来面试官口述了一个题目，让我写算法，然后我说出我的理解，他说，你理解错了，这是错的，我又问，能重复一下需求吗，如此往复，大概两三轮我都没搞明白他的需求是什么，最后我写出来他说还是错的，麻了，自然是寄了。。。

最近几天，拿到了江淮汽车技术中心动力系统设计院电控系统软件设计，薪酬8000。比亚迪第六事业部嵌入式器件测试工程师，底薪9000＊1.36（绩效）。

1. 做过什么项目2. 实习的项目并发量是多少，怎么解决并发量问题，无锁or有锁？3. 两段实习有遇到过什么难点吗4. 能接受加班吗 没工资喔（我：...）5. 你觉得java怎么样，能接受别的技术吗，还学过什么语言