鼠鼠还没有面试过，目前用ai进行面试，ai总会提出一些边界的异常情况问处理方法请问各位友友在面试的时候拷打项目一般会问具体的项目实现还是说会给一些边界情况让你回答如何处理啊如果自己的项目实现中没有考虑到这种极端情况，是不是就得通过场景积累给一个成熟方案呀求各位佬指教

看见有一个仿微信项目和一个rag的项目

上海美团到餐研发部需要招聘1个前端实习生～ 基本情况： base上海互联宝地； 硕士300／天，本科280／天，8点之后下班有额外30餐补，9.30下班打车报销 工作时间10-8-5，午休12-14，晚餐18-19，每天打卡时长满9h即为全勤。 基本要求是：1【必要】实习周期至少大于5个月，每周实习天数大于等于4，表现好的有留用机会。2 岗位介绍： 到店餐饮核心业务的前端团队，聚焦品牌大客业务领域的B、C端全链路感兴趣的同学可以先私信我（招聘链接还在申请中）

距离春招“大部队”入场满打满算也就一个月了，最近刷动态，发现不少牛友都在焦虑。我也在问自己一个问题：春招，还能延续秋招的行情，让我们再赢一次吗？回想秋招那会儿，虽然每天投简历投到手酸，但好在岗位多、需求大，不少大厂都是批量招人，试错的机会也多。那时候大家开玩笑说那是“天胡开局”，只要八股文背得溜、项目不拉胯，总能拿几个Offer保底。但现在的开局，说实话，更像是“残局突围”。大家心里都清楚，春招的逻辑和秋招完全不同。大厂的坑位在秋招已经填得七七八八了，春招更多是“捡漏”和“补招”。岗位少、要求高、竞争更卷，这就是现实。如果你问我行情还能不能延续，我只能说：机会还有，但“躺赢”是不可能了。现在的我，正处于一种“间歇性踌躇满志，持续性补课”的状态。我发现春招要赢，不能再靠海投，得靠“精准打击”。与其死磕那些已经满员的大厂，不如多关注下秋招没招满的中厂或者垂直领域的独角兽。而且，春招的流程往往快得离谱，面试官更看重你能不能“入职即上手”。给还在准备的兄弟们一点建议：别再沉迷于刷那些已经过时的面经了，复盘一下秋招挂掉的原因才是正事。春招是个补丁包，是给那些在秋招里磨炼了一身铠甲的人准备的。