面试题简述有100个苹果，两个人轮流拿，每次只能拿1到5个，谁能拿到最后一个谁赢，你先手，怎么保证你一定能赢？面试官想听的1、能不能抽象问题2、能不能找到规律3、能不能把思考过程说清楚需要说明的是，这类智力题最重要的是推理能力，而不是答案。面试回答举例我会先从小规模的情况开始分析规律，而不是直接看100个数。假设只剩下1个到5个苹果，先手一定赢。详情请参考：http://xhslink.com/o/444QKKxYUTp由浅入深分析1、这是一个博弈论中的必胜态或必败态问题2、核心是控制节奏，而不是算的快3、类似问题在算法中常见，比如 Nim 博弈4、重点不在公式，而在归纳和反推面试加分点1、提...

分享一下最近三周面试吧智元，百度，腾讯字节，万兴科技魔门塔，得物，信也科技总结：还是有点心急了，论文投完就立马投实习了，以为自己平时刷点算法看点八股没问题，实际上隔了一两个月没回顾直接全忘了。前两周八股代码答得全是一坨，现在还怕脏面评了哎难受。第三周除了得物我觉得实在是问的有点太难受了，这个面试官特别喜欢问底层实现原理，另外两个进步还是挺大的，但是还是有不少八股答不上来，哎，好难背啊o(╥﹏╥)o为什么发这条，因为今天晚上最后面完信也刚刚2点多就收到了感谢信了，本来就睡不着这下更难受了o(╥﹏╥)o再沉淀一两周吧我现在是fw，双9的fw罢了

这个简历，在boss投了二十多家了，没有安排一场面试，或者就是已读不回，现在做嵌入式门槛那么高了吗😴

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...