1. 简历至上 简历很重要，但没那么重要，一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的，往往就是卡关键信息点（例如学校、学历、毕业时间等）筛选，硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求，例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式，简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有（获奖、干部经历等），但要有干货内容（实干）。 2. "轻装上阵"去面试 可以理解小伙伴们校招海投，但是如果进入面试环节，用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的，如果是你的心仪公...

985废物，就做一个苍穹外卖，现在四月底了也没有offer，该怎么更改我的简历啊。更新：现在不是四月底了，是五月底了，项目说实话跟着教程做的，我也说不上有啥难点。star法则用不上啊

😫 #沉淀# #黑皮体育生#

前中后台的具体工作内容都不一样，但框架性的要求是一样的。看过暑期实习生培养要求，hr建议导师给实习生安排（能体验综合能力）的课题制工作，比如，布置一项课题或者安排一个小项目，少安排事务性的工作。实习的实际工作时间在21天-30天左右，时间比较短，所以工作不会太多，大概参与1-2个课题制工作，再协助导师完成一些日常工作。即使是同部门，工作可能也不一样。因为不同的导师风格不同，有的会把实习生当正式员工用，安排的工作可能相对多一点。有的导师可能对实习生比较放任，那工作就少一点。whatever，实习体验很不错，部门氛围很好。