小鹏：最近人形机器人概念火热，但是行业目前处于类似人工智能爆发前的长夜，商业落地仍然遥遥无期。担心做人形机器人产品未来发展不好，未来不好跳槽到其他智能硬件公司继续做产品。美团：共享单车/电单车行业稳定，继续做嵌入式，但是技术栈比较浅，担心未来发展/跳槽到更有活力的行业应该也会受限，而且本人可能更喜欢跟人打交道的工作，但是毕竟第一份工作，大厂也确实更稳一点。请各位帮忙决策一下！                       

今年的年终奖让宁德时代的同学们心情有点复杂。据内部爆料，年终奖相比去年缩水了，部门之间的差距也挺明显。比如同样是B-绩效，有人拿1个月，有人却能拿4个月；B绩效的，3.6个月到6个月不等；A绩效的同学据说能拿6-10个月，跟字节的E评级有一拼。不过，宁王的月薪基数跟字节比差不少，含金量还是有差距。不过更让人吐槽的是，年终奖缩水了，但是加班量工作量完全没有少，仍保持896-8106，甚至还是单休，怪不知道员工们的怨气有点大啊。

💰嵌入式薪资待遇对比1.深圳医疗设备Soc驱动开发➕QT应用开发（11*12~13），双休，但平常任务量大，加班到10点是常态，五险一金按深圳最低2500交第三档，到手每月9.3左右。中小公司（150人左右）。A轮，2亿融资。（实习的公司，软件部门全跑路，剩下的都是新人和实习生）。20%绩效2.珠海蓝牙芯片SDK驱动开发（10*13），周末不强制打卡，但80%人会来，就是单休的意思。按珠海4500，缴纳一档社保公积金。创业型公司，老板主管都是全志出身，共200人左右，3个分公司。刚刚拿到A+，4500w融资。35%绩效考虑：1. 医疗驱动+qt应用深度浅，只是写相关串口，pwm，i2c等驱动，用项目数量堆绩效。任务多，项目周期1~2年，工资待遇一般，未来不打算做FPGA算法，就得跳槽。2.芯片驱动开发深度足，涉及蓝牙协议，小型Linux系统zephyr。芯片周期2~3年。任务繁重，有挑战，待遇在本地算中上。两公司均不包吃住。      

我不是很理解牛客的这一套监考逻辑。你让我调整机位，那我调整的过程中为什么算我人脸不在电脑主机位摄像头的范围内？我调整完机位之后，为什么没有任何提示，来告诉我当前机位是否符合贵公司的要求？我调整完机位之后完全不改变机位，几分钟后告诉我不符合腰部以上全部出现在手机副机位画面内。那我问你，我哪里不符合这个要求。如果贵公司使用人工智能来进行识别，请招聘更优质一点的算法工程师来进行开发，或者提升一下贵公司开的工资来提高一下贵公司员工的积极性，并且至少保证求职者在反馈中的提问能得到合适的回复，而不是装死。你说我机位有问题，那我肯定要扭头看一下手机机位的画面吧，好，这个时候电脑机位检测到我扭头左顾右盼。你说我手机机位画面里有两台电脑，我纳闷了，看了半天，哦，原来是我为了参加笔试特意预约的会议室里，有一个大显示屏。我要怎么办，把这个屏搬出去？要是就这样就算了。每几分钟弹一下我机位不符合要求，那我问你，我还参不参加机试了，我还思考不思考问题了？如果贵公司真的以人为本，还请尽量改善贵公司的监考系统。个人体验下来，一直在被骂的 oms 监考系统的实际体验比贵公司现在的系统要好很多。希望贵公司能真的考虑到求职者的需求，把产品做得更好，从而更能得到企业与个人的广泛认可。