腾讯音乐总监面会问啥呀家人们坐标q音业务 后台开发

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

这个世界就是，你没有offer，有些人比你有offer还开心

面试的非常快，感觉面试官对我没啥兴趣，可能是我没有营销类的工作经验1.自我介绍 2.为什么不去事务所工作3.为什么要来广州工作？ 4.有没有其它的offer？ 5.有没有营销类的经验？ 6.为什么没有秋招？