远景能源-质量管理工程师（三面✅）7.24官网投简历8.10一面✅hr很和蔼，我自我介绍结束以后，因为我上一份实习是处理PDF标准文件的，hr会偏向问我处理非结构化数据的流程，还有一些比较常规的问题，比如对远景公司主营业务有哪些了解，对质量管理有哪些了解，你认为你的专业或实习经历对质量管理有哪些帮助。一面结束hr认为我可能比较适合质量管理的数字化方向。8.14二面✅电话面，本来应该是视频面，但是二面的hr应该很忙，在国外出差，所以他就直接给我打了电话。当时我是不知情的，还在腾讯会议等待间，看到手机有国外电话打过来，下意识觉得是诈骗骚扰电话，我就直接挂了，还挂了两次。这个时候我觉得有点不太对劲，...

坏消息，美团也寄了

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...