【华为招聘】 【招聘岗位】软件开发工程师(前端) 【工作地点】深圳 【工作年限】不限(应届生、社招均可) 【招聘部门】质量与流程IT部 OD 【薪资待遇】依据能力及面试情况,匹配华为13-17级薪资奖金 【基本要求】 1、熟悉一门主流语言(Java/C#/Python/JavaScript等); 2、具备良好的系统分析能力,能独立分析、解决问题,具有良好的团队合作精神、沟通能力及抗压性; 3、熟悉微服务架构,熟悉Spring Boot、Spring Cloud或VUE架构; 4、了解多租户SaaS应用的特点,并有相关的设计开发经验优先; 5、熟悉Windows/安卓/鸿蒙,有IoT/大数据/AI应用/移动端应用/客户端应用开发经验优先;
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一、人选背景211 本科 + 香港硕士,人选直投成都华为 ICT 无线部门,机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障,面评被标注“代码能力一般,机考疑似作弊”。尽管技术面试通过,但最终因面评记录存疑,首次部门审批挂掉。二、捞人全流程:第一阶段:简历解锁与跨部门激活(5.7-5.10)5 月 7 日首次接触,人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁(关键动作!未解锁状态新部门无法捞取);5 月 8 日匹配新部门,针对简历异常点(原面评记录)提前沟通解释,当天完成材料审核;5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试第二阶段:跨部门审批受阻与战略转移(5.12-5.21)5 月 12 日综面(视频)5 月 14 日审批再次挂(原面评影响);5 月 21 日转投深圳集团财经部门第三阶段:锁定 Offer(5.26-5.30)5 月 26 日资面(电话);5 月 28 日综面(视频)5 月 30 日Offer下发,确定 6 月 10 日入职。写在最后:求职遇挫时,别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中,或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。(附提醒:求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」,否则新HR 无法发起流程!)
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