本人一开始申的两个岗位，后来进人才库，被一个不太感兴趣的部门捞了，面试的时候说是业务数分岗位，offer也是，但是和入职的人一了解，发现做的很多都是excel上的工作，而且往上也不是很好晋升。因为以后还是想专门做偏技术数分/数科，感觉在这个岗位后面职业发展有点迷茫了，所以想要毁约，签的是两方意向书，没有违约金，不知道会不会被拉黑啊？比如我秋招是不是投mt就肯定不行了啊，这个拉黑影响校招嘛？因为美团我有很想去的部门和业务，但是秋招是不是无望了~~ 有没有懂得大佬帮忙讲讲啊~感谢~#美团##校招##我的求职思考##校招我听劝#

第一点：待遇好 三大政策性银行，农业发展银行，进出口银行，国家开发银行都是国家给地方国企、经济项目贷款的银行，不用拉存贷款。可以理解成是从事金融工作的公务员，待遇甚至要高于同级别公务员。一般来讲硕士生的年薪会比国有商业银行和公务员高10%-15%。总结：稳定+有上升空间+工作量适中第二点：前途良好国开行今年转型，政策性银行转入商业银行。据国开总行副行长的采访报道，国开行与一般商业银行有两个区别：（1）国开行的资金来源仍以发行金融债为主，同时也将开拓资金来源的多元化，条件成熟时可以吸收公众存款。（2）国开行将以批发业务和中长期业务为主，而一般商业银行批发业务和零售业务都做，且多数以零售业务为主，...

HR首先发了笔试给我。笔试是5道编程题。全英文，还是比较简单的。笔试通过后约面到周二，又突然说部门在冲刺业绩，后面再约面。没后续

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...