市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

投了很多小公司都得不到回复，大佬帮忙看看是什么问题呢

听说华为云又被叫缅北云，一去一个不吱声，8,9月份刚刚大量人员输出，后面业务造假，听着都吓人，还好没去，去了也是卖命，直接拒绝发送简历，拒绝加微信，面试官直接给我回了个“？”我：已读，不回，高冷。

一年怎么过的和一个月一样快，记得我秋招也是这个时候，百融的面试是一面、二面、HR面和算法负责人面共四轮面试，最终我拿到了5个offer，在综合考虑后选择了现在这家公司。百融面试官所提的问题、对我入职后发展方向的介绍，就初步感受到团队的专业和清晰的培养路径，也是我在做选择时一个重要的参考依据。印象最深的是公司的学习资源，有云课平台，之前有段时间被借调到别的团队做Agent相关的内容，刚好赶上算法组组织技术分享，我也准备了一个话题之前实习也有分享机制，真鼓励、还有实在奖励的，不多见的还记得ld当时笑眯眯地说“好好讲，讲完有豆浆机拿”，一下子氛围就轻松了许多。后来发现我那场分享内容被整理成了课程，放...