进入一家公司半年，年底的时候我的自评给了自己最低档，满心以为mentor总不会给入职半年的新人最低一档评价吧，何况才刚刚过试用期，答案是他给了我最差的绩效，实际上绩效除了和平时的工作表现，工作成果有关联，也和个人在领导心中的喜爱程度，印象分有很大关系，我盯着这个绩效成绩在工位思考了一天，我真的是个很差劲的人吗面试时的高评价和满篇指责我没有思考能力，学习进度慢，工作成果转化率差等等词眼，我恨不得立刻把领导揪起来大声质问他为什么要这样对我，毕竟平时他也只会不停在群里@我进行指责，即便小到不能再小的问题，或者是将我和老员工进行比较，各种能力差的标签打在我身上，不后悔在众多offer中选择这家公司，只...

题目链接题目:把含若干数字的数组任意划分成两个子数组，使得两个子数组的和相差最小。本题采用3种解法，最后一种ac。解法一：动态规划（数组和不大时可以采用，否则容易超时）思路：设数组总和为sum，目标是找到一个子数组使得子数组和尽可能<=sum/2，这样两个数组和若相等，则和相差最小是0。对于每一个数组中数字，都要更新dp数组：如果之前能凑出vec[i](数组元素），那么现在有了j，你就能凑出vev[i]+j了（前提是 vev[i]+j 不超过 target） #include<stdio.h> #include<vector> #include<algori...