18 岁，你在志愿表上勾选了 “计算机科学与技术”。老师说这行是未来风口，父亲刷着招聘网站上的高薪岗位频频点头。录取通知书到的那天，母亲在电脑城门口拍了张照片发朋友圈：“咱家要出个敲代码的科技新贵了。”20 岁，你考下计算机二级证书。机房里，后排男生的 C 语言程序总是报错，你把调试好的代码发过去，屏幕蓝光映着他崇拜的眼神。教授夸你算法思路清晰，却没人看见你笔记本上密密麻麻的循环嵌套，像被困在永无止境的迷宫里寻找出口。25 岁，你在互联网公司熬夜改 Bug。黑色的代码编辑器里跳动着红色警告，产品经理突然改需求的消息不断弹出，组长的催促混着机械键盘的敲击声。凌晨两点，你发现少写了个分号导致程序崩...

本人学院本，最近在找实习大概投了600+，基本上就没约到多少面试机会，我是在boss、智联、牛客上面。佬们看一下简历，提一下建议，语言犀利也行。多给建议啊      

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...