目前在实习，但是项目后端只有我和导师 2 后端，而且项目上线了，基本没啥大需求改，领导和导师他们都在外地，我一个人在武汉这边，没人讲业务，遇见难一点的需求 BUG 完全改不出来，全程都是靠自己摸索了 2 个月，然后转正是签人力资源外包估计 8k 左右，但是现在感觉来了 2 个月啥都没学到，不仅要干 Java（改 BUG），还得干.Net 写了一点 crud，项目也是缺人就拉人过来顶几天，然后就走人，感觉东西也学不到，现在特别想离职，每天都很焦虑，但是还有 2 个月就毕业了，真不知道还找不找得到，准备六月份毕业了还没找到就去考个研去的，大家啥建议，附上简历

隔了一天才发现打错字了，已经是潜意识的纯牛马了，一周可干8天

许多同学一提到面试就头大，其实，虽然不同岗位具体的要求和职责有很大差异，但整体上面试官的考察都可以集中在三个共性方面： 1、 专业知识●知识方面的考察基本上会围绕你的专业和你面试的岗位展开，也会包括一些领域的常识、近期的热点事件。●这里面技术类和非技术类的会略有不同。技术类偏专业知识类的分享牛客上面很多。2、专业应用●在技术类特别明显，这里你遇到的可能是一个具体的问题和需求，你需要运用多个技术知识，来提供一套解决方案。●而非技术类的如果是市场方向，可能是关于某个产品某一模块给到一个市场解决方案，一般来说面试官选择的问题不会太宏观。●这个过程中你需要判断题目背后涉及的知识点，评估你解决方案的可能...