对齐:拉n个人开n次会，讨论两小时工作量的活应该由谁来干扯皮:要么配合演戏，要么互相为难，所有人都要装作事情很多的样子，拉扯就对了上升:你不想干我也不想干，那就上升给领导走流程:权限?数据?上线?请找一层又一层根本什么都不了解的领导审批美化数据:项目投入产出比低?不存在。各个维度的数据，总有一个正向的，再不济就归为业务创新复盘:底层员工永远在被要求总结复盘自我PUA的路上，公司市值永远在一路狂跌汇报:周报、okr总结、串讲、述职、绩效..产出全靠一张嘴，最好能到领导直接拿去用的程度干活:每天剩下一点点真正工作的时间，大多安排在晚上，工时也就跟着上去了

5月份，万念俱灰之际，找不到打算进厂了都。最后迎来了一道曙光。如有和我差不多的兄弟，希望你也能遇到属于你自己的曙光。

这简历能投大厂吗？ #没有实习经历，还有机会进大厂吗# #实习，投递多份简历没人回复怎么办#

背景：本2硕9科班，一段初创小厂全职全栈经历（DevOps/运维工具前后端研发、开源编译工具链缺陷修复）、一段开源之夏线上实习（openEuler，Compiler SIG）、校内科研工程项目若干（Unity/安卓等）。八股只背了C++语言特性与408。坑点：1. 意志极其摇摆，应聘方向反复横跳，开局时同时踏入了游戏客户端/运维开发/后端三个赛道。前期八股乱背跟面试基本对不上一点，算法题也没怎么做（截至成稿力扣热题60+/100），自以为有三四年前ICPC校队集训经验的老本可以吃，而后被现实无情打脸。2. 简历针对性不强，详略不当，堆了很多跟岗位完全无关的信息。还好在朋友的提醒下后面改了过来，...