第一题为：四数相加II分为四步拆成两组第一组：枚举 + 记哈希表第二组：枚举 + 查哈希表累加答案第一步：左边组：nums1 + nums2 右边组：nums1 + nums2目标：left_sum + right_sum == 0 或者 left_sum ==-right_sum第二步：【第一组：枚举 nums1 + nums2】用 hashmap 记录：key = n1 + n2, value = 出现次数for n1 in nums1: for n2 in nums2: hashmap[n1 + n2] += 1 例子：nums1 = [1, 2]nums2 = [-1, -2]得到：0...

三月底多益面了三面到现在都没有消息，还有机会吗？别的公司面试都没有🥲🥲🥲

这份题库不是随便凑出来的 100 道题，而是从大量面经和题目里 筛出来的高频题。我整理了上百套校招、实习、校招的大模型相关面试题，又结合公开平台上反复出现的问题，把那些 出现次数最多、覆盖岗位最广、面试最容易问到 的内容统一收拢，最后形成这套 大模型常考面试题100道51. MoE 里的路由机制是怎么工作的？答：MoE 里不是所有 expert 都参与计算，而是先通过一个 router 或 gate 网络，对当前 token 打分，再选出 top-k 个 expert 去处理。也就是说，总参数虽然很多，但每个 token 实际只激活少量专家，所以计算量不会和总参数量线性增长。路由机制的核心问题...

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...