先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...

大四上学期在某厂实习了三个月，说说真实感受吧。进去之前幻想的是参与核心项目、接触前沿技术。实际上每天就是写一些边角需求，改改前人的代码，开不完的会。mentor人挺好但也很忙，大部分时间还是自己摸索。最大的感触是：大厂没有想象中那么光鲜。工位很挤，实习生能接触到的东西真的有限，很多核心代码权限都没有。现在春招我反而没那么执着大厂了，更看重具体做什么、团队氛围怎么样。实习过一次之后你就会发现，公司名字真的只是个壳子，每天干的活才是实实在在的。

1. 自我介绍2. 讲一下你做过的项目，重点说说一个最有挑战的点3. shared_ptr 性能优于 unique_ptr 的原因是什么答案：严格来说，这个说法通常是不成立的。unique_ptr 一般比 shared_ptr 更轻，因为它只有独占所有权，不需要维护引用计数，也没有额外控制块的原子增减开销。shared_ptr 的优势不是“更快”，而是适合共享所有权场景，多个对象都需要安全持有同一资源时，它能减少手动管理生命周期带来的错误。所以如果对象所有权天然唯一，优先用 unique_ptr；只有当共享所有权确实是业务需要时，才考虑 shared_ptr。面试里如果对方故意这么问，比较好的...