美的是sp，工业技术事业群的，按照以往*********阳光电源总包二十出头，比较纠结行业选取，听说都蛮累，阳光电源996美的结构也是牛马976，听说都是干项目工程师，技术不多，怕学不到东西不好跳槽。感觉家电没有能源方向好，怕美的学不到东西，该怎么选？待遇感觉可能差不多，主要看加班强度，发展前景

三一重能 结构设计工程师 面经一面 7.14 （15-20min）技术面 自我介绍针对简历项目提问（个人项目）涉及到结构疲劳 分析方法解决问题的思路 理论知识面试官的研究方向可能刚好和我相契合问的问题都很专业英文面 8.2（5min）三到四个问题对于结构分析这类问题的思路为什么实验测试很重要你对三一重能的了解 为什么来三一面试官口语很地道 不难听懂终面 8.4 （20min）也是技术面 比一面问的更加具体面试官问了比较多关于材料的问题（个人有一个叶片设计的项目）包括整个结构的设计思路选用什么材料 材料性能具体的工艺 以及一些详细的参数反问总的来说 两轮面试都比较专业 问题有深度8.7 收到面试...

数开 1.自我介绍2.维度模型建设说一下3.让你对事实表分类会怎么做4.事实表分为哪几类5.多表关联类型(包括semi join)6.关联策略7.开窗介绍一下(细节，和常用函数)8.自定义函数用过吗，有哪几种类型9.Doris表模式10.说一下superset11.flink怎么保证端到端的一致性12.spark  rdd13.依赖怎么划分14.手撕SQL：每个视频创建者的姓名，uv，PV以及PV占比反问

有时候不太清楚企业到底需要什么样的人才，难道必须有相关工作经验，那我们应届生出路何在？在博士生涯末期，需要一边投稿，一边投递简历，而且还需要准备未来的中期和毕业答辩，真的很忙，各家企业能不能少填点无用的信息，少写一点形式上的项目经验，少做一点毫无意义的ai面试，少来一些kpi面，没有hc可以不写在招聘岗位里。博士生里我们组已经算接触项目比较多的了，从开题到中期到结题都有参与过，我们难道还不知道项目里水分有多少吗，最后不都是东拼西凑完成指标吗？这只是部分拒信，不是为了点名批评，而是表扬，及时反馈面试意见就是节省大家的时间，还有好多企业根本就没有这个环节，我还要扫描二维码登录才能看见我的状态。虽然一直安慰自己，总能找到合适的工作，但一封封拒信看着还是挺难受的，而且我自认为我的BG还算可得过去的，难以想象其他人又需要遭受什么折磨。祝大家都能找到心意的工作，WLB的工作。