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（1）半结构化面试一共两位面试官，会问个人经历，建议提前按照 STAR 法把个人经历梳理一遍，回答的时候就更有条理，表达更流畅。（2）面试问题大致如下：1. 你有没有遇到过领导给你安排了任务，但没说明具体的完成时间和标准的情况？你是怎样处理的？2. 在你的学习或工作中，当过去的方法行不通时，你是怎样处理的？3. 讲讲你遇到的困难和你是怎么克服它的。4. 情景模拟：领导安排你和一位有工作经验的老同事一起做档案整理的工作，但是老同事很忙，你要如何请老同事和你一起完成这个工作？5. 你的父亲是 XX 国企的员工，你为何不去 XX 国企而选择中行？6. 是否接受调剂

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一句话：资本剥削的残酷性只会超过一般人的想象。1. 招人基本是通过劳务中介，用工形式分为小时工和派遣工，当然都不会缴纳社保。派遣工需要半年以上才转正，转正了就是正式工（只是多个五险一金而已），有劳动合同，缴纳最低标准的五险一金。2. 刚入职，前面六天给你适应期，对任务量没有明确的要求，主要是熟悉工作环境和流程以及仓储工具的使用。在这个阶段，有些新人会被吓跑。住宿10人间，但是往往住4-8个人。3. 重点来了：618 双十一 双十二 5月份 10月份 备货期一般上班时长是16个小时+，重要大促一部分员工上30个小时不眠不休，基层管理人员全部上30个小时不眠不休。月休4天，排休，法定节假日的加班费...